流水线上高悬的党员责任岗标志、工间休息区里的锦囊妙计比拼统计表、车间告示墙上可以随时取下来填写的党员监督卡——走进吉利集团台州路桥基地的车间，你能感受到党建文化的魅力。
　　“支部进车间、活动在班组、奉献在岗位”的党员活动模式是浙江台州推动非公企业党员作用发挥与岗位职责相融合的一个创新。
　　近年来，台州市全面推行规模以上非公企业“三融合五引领”党建工作法——把党的活动开展与企业发展相融合，党员作用发挥与岗位职责相融合，党组织班子与企业经营管理层相融合；以政治引领保证企业正确方向，以文化引领塑造企业品质形象，以和谐引领优化企业发展环境，以人才引领助推企业转型升级，以群团引领推动企业员工成长，激发“两新”党组织在实质性作用发挥中的巨大活力，有力推动了党建与企业发展同频共振、互促共进。
　　企业焦点、热点、难点就是党组织的发力点
　　在椒江区的杰克控股集团，有一个200万元的“创业创新基金”，员工创新项目以姓名命名，并给予高额奖励，到目前为止，获得奖励的员工90%以上是党员。
　　华海药业，一家位于临海的创业板上市企业，集团党委立足企业“产业链”，调动各种人力资源，建立了拥有博士32人、具有海外工作背景高端人才20多人、总人数达到160多人的国内一流的高层次人才队伍，打造了一条高端“人才链”，有力地助推企业的全球化战略。
　　“党的活动开展应该渗透到企业生产经营的各个环节，党建工作思路应该与企业发展目标同向，党组织活动应该与企业生产活动无缝对接，推动党建工作重心与企业发展中心‘两心合一’有效融合，这就是企业党建工作实质性作用发挥的体现。”台州市委“两新”工委书记、组织部副部长刘小兵思路明晰。
　　为了推动党的活动开展与企业发展更好融合，全市在25000多家非公有制企业中全面建立“企业生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术与工艺推广应用课”为主要内容的新“三会一课”制度，组织开展“工作技能先行动、技术革新先带头、岗位职责先做到、急重任务先行动”等“四先”主题实践活动。
　　建立党组织与经营管理层双向互动制度，共同协商企业重大决策，推动党建工作与生产经营管理同步开展；把企业发展的重点、员工关注的热点和工作落实的难点，作为企业党建的节点；自觉把党的活动开展渗透到企业文化建设、人才队伍建设和生产经营管理等各个环节。从制造到创造，从单一创新到集成创新，这两年来台州各个产业集群奋力转型升级的背后是企业党组织的主动服务、主动呼应。
　　进车间、进班组、进岗位，亮身份、亮承诺、比成效
　　党员一律佩戴标志徽章上岗，党员监督卡上写上党员名字，其他职工可以根据党员的创先争优承诺，在监督卡上发表对该党员的意见和建议。
　　“我每周定期把监督卡收上来，对员工提的意见进行核实，核实后进行谈话整改，现在党员的优秀率提高很快。”党组织活动进车间活动开展一年多来，既是吉利路桥基地第二支部书记又是总装厂人事主管的罗岩斌深深感受到结合岗位的党员素质提升更有针对性，也更显效。
　　党的活动进车间、进班组、进岗位，党员亮身份、亮承诺，推进党员责任区、示范岗建设，促进党员比创新、比管理、比节能、比技能、比安全、比质量，这些企业党员作用与岗位职责相融合、相贴近的举措，为台州的非公企业发展提供强大动力。同时结合企业党建工作标准化，对党员日常表现进行分类量化百分制考评，通过党员互评、职工测评、组织综合考评相结合方式，促进党员提高素质、发挥作用、有效引领群众。
　　吉利、星星等一些知名企业，每年推选出的优秀员工，80%以上是党员；每年获得创新奖的员工中，半数以上是党员。
　　“我为企业发展做什么”针对这一主题，党员代表每人发言三分钟，然后班组的员工们一起开展讨论，这个“班前一刻钟”迷你党课让苏尔达公司的员工们有了参与表达的热情。在台州玉环县，“一刻钟”工作法在非公企业全面推广，班前“一刻钟”党课引领思想、班间“一刻钟”交流凝聚人心、班后“一刻钟”服务树立形象，结合企业实际，把党组织的工作做到班组上。
　　在台州经济技术开发区，党工委着力在企业中开展“提素质、比技能、讲奉献”活动，帮助各企业党组织结合实际，制定活动具体方案，明确工作举措，精心组织实施。
　　有保障有地位有作为
　　2013年年初，一家名为水晶光电的创业板上市公司一则公告引人关注，这家位于椒江区的高科技公司面向60多名中高层技术管理骨干实施股权激励计划，总股本增加800万股，导致公司控股股东持股比例降至不足三成。
　　这一股东权益稀释的背后，是企业人才的得益。
　　“证监会一开始还不同意我们这个做法，因为一般的上市公司股权激励受益者只有高层的六七名人员。”浙江水晶光电科技股份有限公司的党委副书记，董事、副总经理范崇国介绍，当时股权激励计划几度上下，最后得以实施的经过。
　　在台州，通过引导全面推行党组织领导班子和管理层双向进入，交叉兼职，在企业决策、管理、经营、生产等各个层面，党组织获得了更多的发言权，在促进企业科学健康发展方面也有了更多的作为。
　　在台州市委组织部和市委“两新”工委联合下发的《关于在规模以上非公有制企业全面推行“三融合五引领”党建工作法的指导意见》中，明确提倡符合条件的党员业主兼任企业党组织书记；业主不是党员的企业，注重从经营管理层的党员中物色合适人选担任企业党组织书记；对经营管理层没有党员的企业，要通过培养推荐企业党员骨干进入经营管理层或者选派机关退二线干部担任党建工作指导员等形式，选优配强企业党组织班子。目前，台州全市已有80%以上的非公企业党组织班子与管理决策层班子实现交叉兼职。
　　不仅如此，这两年台州还着重抓了新生代企业家和成长型企业的党建引领工作，在企业管理知识培训基础上，强化党的知识和党建工作培训，增强他们对党组织的认同感和向心力。今年以来，全市就已经对企业家进行“红色领航”的思想政治培训3400多人。
　　水晶光电、泰隆银行、宝石集团、华海药业……在台州众多的规模以上企业中，绝大多数党组织负责人或者是企业董事长，或者是董事兼高管。
　　引领企业的人才工程打造，构建企业的工资协商制度，代表公司发起社会慈善公益行动……因为有了地位保障，台州企业党组织的作用发挥海阔天空。