王德鹏：中小企业党建工作丞待解决的三个问题

发布日期：2013-06-04    来源：摘录：农民日报

    近年来，以中小型民营企业为重要组成的非公有制经济发展迅速，按照中央“两个全覆盖”的要求，其党建工作也在有力有序有效地同步推进中。但在实践中我们也发现，中小企业党建工作还存在某些不良化倾向，亟需引起重视并切实加以破解。

　　解决党建工作“快餐化”问题

　　“业主不关注党建、书记不专营党建、党员不参与党建、员工不了解党建”成为目前不少中小企业党建工作普遍存在的尴尬现状，究其原因，主要是源头上出现了问题。最近几年，各地组织部门都在强力推动企业建支部、配班子、搞活动，实现了规模上的全覆盖。但“快餐式”的推进模式，并没有真正让业主和党员职工完全适应和接受，不利于“两个作用”的有效发挥。为此，各地组织部门应审时度势，分类实施，分步推进，不能为了片面争取数据上的“100%”，搞跃进式的全覆盖，甚至“摆花架子”、“唱空调子”。对已建立党组织的中小企业，还要重在培养组建一支专业化的党务工作者队伍，切实提高党建工作科学化水平。同时坚持举办党务、业务“双务”培训班和学习会，强化党务工作在党员职工生产生活中的地位，实现业务协同党务、党务引领业务的发展格局。

　　解决组织生活“低俗化”问题

　　作为加强思想、组织和作风建设的重要活动形式，部分中小企业对组织生活的认识存在偏差，片面追逐“喜闻乐见”的效果，将组织生活简单等同于大众娱乐。有些中小企业由于文化建设没有跟上，党员职工的精神需求偏于简单、低俗，甚至有些企

　　业将党员职工活动中心打造成了KTV、棋牌室等娱乐场所，组织生活向“娱乐化”、“低俗化”发展。长此以往，组织生活的政治性、思想性和知识性将逐渐被淡化和遗弃。对此，企业党组织要提高党性认识，按照《党章》规定，严格活动内容，提高活动质量。要注重贴合企业生产生活实际，科学创新活动形式，既要喜闻乐见，更要服务大局。通过组织竞争性的团队文体比赛、技术尖兵对抗赛、参观学习外地企业先进经验、举办各类先进模范评选、定期开展党员义务奉献活动和民主生活会等形式，切实发挥组织生活的针对性和实效性，增强党员在党组织中的归属感和荣誉感，发挥组织生活在企业生产经营中的激励和引领效应。

　　解决党建地位“边缘化”问题

　　趋利性是企业的本质属性，特别是中小企业，热衷于将全部的人力、物力、财力投放于企业生产经营环节，在企业文化建设和社会责任担当方面投入有限，特别是在“收效甚微”的企业党建方面投入，更是捉襟见肘。由于党建工作在提高工作效率以及促进企业经济效益方面的功效无法直接量化，因此，上至业主，下到党员职工，均不愿意把过多的精力倾注于党建工作上，久而久之，党组织和党建工作在企业内部逐渐被“边缘化”。对此，组织部门应科学制定出台企业党建考核办法、激励措施、约束机制等，捏住企业的兴奋点，真正促进党建工作在企业内部实现由“消极应付”向“主动作为”转变。探索建立业主、书记“捆绑式”教育培训机制，注重加强对业主的党建知识教育，提高业主对党建工作的认同感和支持力，实现党建工作从“辅助力量”向“内生资源”转变。