发挥组织优势 凝聚企业人才---浙江永泰纸业集团在“凝聚人才”中创新党建

发布日期：2013-07-05    来源：永泰集团党委

    积极营造“感情留人、待遇留人、环境留人”的人文环境，创新企业党建新理念、新载体，稳定员工队伍，推进了企业稳步发展，企业党组织走出了一条从传统发展到创新发展的历程。

一、感情留人，让员工拥有良好的人文环境

    永泰集团投入约600万元建成篮球场、乒乓球室、台球室，健身房、多功能厅、棋牌室、阅览室等，可供企业员工免费使用。同时建立了“永泰集团篮球队”、乒乓球队”、“舞蹈队”、“礼仪队”和“青年团员志愿者队”，并每年在节庆日举办丰富多彩的文体活动，极大丰富了员工的业余生活。在富阳市委组织的“庆祝建党90周年大合唱比赛”中，由永泰员工组成的100名大合唱方队以嘹亮的歌声，展现了昂扬向上的精神风貌。员工们表示：企业为我们创造了这么好的生活和工作环境，我们只有加倍努力工作，才无愧于“永泰人”这个光荣称号。

二、待遇留人，让员工切身感受到企业的诚信

    企业员工能感受有尊严的生活，莫过于给予员工提供具有依法、依规的基本生活保障体制。凡是进入永泰的员工，都必须经过健康体检、签订劳动合同、依法办理“五大保险”。同时，每年安排员工免费健康体检、组织赴外地旅游活动。企业特别严格做到按时、足额发放员工工资，不断提升工资待遇，这不仅体现企业诚信经营的一个方面，也是突出反映员工有尊严工作的重要内容。为了鼓励员工的爱岗奉献，企业实行了员工工龄、职称、学历工资制度和员工奖励办法。自2011年以来，人均年工资增长基本满足了员工的心理诉求。

三、环境留人，让员工体会到“大家庭”的温暖

    永泰集团现有员工1800名，80%以上来自全国16个省、市地区的外来员工。如何营造“家庭”的温暖？第一，企业投资2200万元，建成了8幢16761㎡的外来员工公寓楼，24小时实行物业化管理。其次，对于员工子女入学难问题，一方面凡是符合入幼儿园的子女，就近的幼儿园入托；二方面对于小学、初中的员工子女上学，企业每天负责安排学生大客车接送。另外，对于生活家庭困难的员工，每年开展“春风行动”和慰问活动。对员工上下班有客车接送，以体现关心员工生活，仅2012年度就投入100多万元，以改善员工食堂的餐饮补贴。

四、创新党建，发挥组织优势助推企业发展

    未来企业的竞争不仅仅是GDP的竞争，而是突出表现为企业人才的竞争。为此，企业在近年来推行二项党建创新举措：一是，成立了“永泰集团大学生联合会”。通过每年举办大学生新员工座谈会，演讲、知识竞赛、登山比赛、大学生合唱团和文艺晚会等载体，做到“思想上关心、工作上关爱、生活上关怀”。二是，成立了“永泰集团员工心灵驿站”，以“抚慰员工心理，传递企业关爱”为服务宗旨。通过一对一的心灵沟通方式，达到缓解员工的思想浮躁，引导热爱企业、热爱岗位、热爱生活的美好向往。