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宗庆后:将员工当成家庭成员 想方设法解决住房问题

发布日期:2019-08-16    来源:娃哈哈集团党委

       由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会(2019)”于8月5日在北京举行。年会主题为:把握新时代文化脉搏,促进企业高质量发展。娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后发表演讲时表示,娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。面对高房价,娃哈哈通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式想方设法为员工解决住房问题,近几年在杭新员工的住房问题将全部得到解决。
  宗庆后表示,为鼓励开展党建工作,娃哈哈集团拨付150万元支持党建工作,每人每月发放300元的工资津贴,每年还有1200多万的专项经费用于开展职工文化活动。经过多年的实践探索,逐步打造一条具有哇哈哈特色的“五位一体“大党建文化体系,回报党对娃哈哈的领导。
  “五位一体”的“大党建”的企业文化建设中,娃哈哈员工的凝聚力和向心力有了长足的提升。宗庆后表示,娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。面对高房价,娃哈哈想方设法为员工解决住房问题。通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式,解决了杭州2000余名员工的住房,在外地分公司也普遍建立了廉租房和员工宿舍。明年初公司在杭州又将开工建设1000多套廉租房,近几年在杭新员工的住房问题就都可以全部得到解决。
  他介绍称,如今娃哈哈每年给员工加工资,员工平均年收入7万多元,其中管理技术人员平均年收入约23万元。为了员工成长成才,公司设立顺畅的成长通道,每年拿出数百万元作为培训经费,让员工通过学习不断地提升自己的素质与能力,在企业发展中实现自己的价值。
  他表示,未来娃哈哈将继续立足于饮料主业,不断进行产品升级,持续为老百姓提供更多、更好的产品,把饮料产品从“安全”向“健康”方向发展,以实际行动落实“健康中国”战略。同时,积极响应中国制造2025战略,寻求向高新技术产业发展,特别是向高端装备制造业等领域进军,为把我国从制造业大国向制造业强国迈进贡献自己的力量。(来源—新浪财经)
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