党建带工建 工建促党建

发布日期：2017-04-10    来源：正凯集团党委

浙江正凯集团有限公司创建于1992年，2001年集团成立党支部，2012年3月升格为党委。集团党委党建工作紧贴企业文化，秉持“以人为本”的经营理念，围绕“幸福和谐企业”，营造“党工共建，良性互动，整体推进”的良好局面，促进了非公企业党建工作和工会工作的健康发展，实现了员工、党员、企业三者间的相互联系、相互依存、相互发展，形成“党建带工建、工建促党建”的良好局面。

一、实施背景

正凯集团结合自身发展实际，探索出了一条具有正凯特色的党建之路，在提高正凯经济效益和发挥党组织政治核心作用之间找到平衡点。集团打造文化党建品牌，充分利用深厚底蕴的企业文化优势，以企业文化为切入点，根据文化的广泛性、多样性、群众性等特点，将文化建设作为加强企业党建工作的有效载体，通过企业文化建设促进党建工作开展，从而实现“党建带工建，工建促党建”的成效。

二、主要做法

（一）加强领导，落实责任，夯实组织基础。一是集团始终坚持以“带”促“建”，不断提升集团党群创先争优的整体水平；二是成立“党建带工建、工建促党建”领导小组，以创建学习型党组织、争做学习型党员为载体，把学习贯穿于全年党建工作的始终；三是定期举办党员学习讲座会议，每期围绕一个主题学习廉洁自律、严防职务违法犯罪等；完善“绩效考核”、“责任追究”机制，在正凯领导班子中，营造勤勉学习、刻苦钻研的良好氛围，积极打造学习型党组织，实现党建和工建互助共进的新局面。

（二）健全机制，注重实效，强化互动效应。充分发挥党建带工建的主导作用，工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，以“围绕管理抓党建，抓好党建促发展”为总体思路，增强党的思想建设、作风建设和制度建设。不断完善党建工作会议，形成公司民主议事、民主决策的良好氛围，使党组织参与企业重大问题决策，通过党建工作助推企业经营发展。

（三）创新载体，完善服务，突出内在活力。集团群团组织密切联系职工，做到深入一线知人心、排忧解难暖人心。一是开展各类以“幸福和谐企业”为主题的文化活动，丰富员工的业余生活，增强员工对企业、对党的认同感和满意度，营造“企业爱员工，员工爱企业”的幸福氛围。二是通过召开座谈会、建言献策民主恳谈会、职工代表大会等形式，设立“意见箱”、“合理化建议箱”，实现领导、党员、职工三者对话。三是集团以“想职工之所虑，急职工之所急，谋职工之所求”为指导思想，把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。投入百万余元资金，建成了萧山区首家集篮球场、阅览室、乒乓球室、台球室、餐饮、超市、理发室、浴室等多功能于一体的浙江正凯集团职工服务中心，为员工提供免费理发、浴室服务，进一步提升职工的幸福度。

三、主要成效

集团强力推进“党建带工建、工建促党建”工作，准确把握党建工作与企业发展的结合点，不断完善党建工作机制，扎实开展 “比学赶帮超”、“党员示范岗”等活动，推动党建工作内容与方法创新，切实发挥了党建工作助推公司发展的积极作用。

   （一）以带促建，提高党员整体素质。通过这一系列的学习、讨论、交流，党员意识有了明显的增强，理想信念更加坚定。自觉加强理论学习和业务技能培训，提高业务水平，使党员的理论修养和综合素质有了显著的提高。

（二）以新促强，推进企业经营发展。加强党建工作规范化建设，不断探索党建工作制度创新，使党建工作适应新情况、新变化、新发展。把推动企业发展壮大作为开展工作的着力点，积极拓宽工作渠道，动员职工主动参与生产经营管理工作，积极为企业创新发展做贡献。

（三）以人为本，促进企业和谐劳动关系。正凯一直秉持着“以人为本、开拓创新、科学管理、携手共进”的经营理念，在集团党委和企业领导班子的团结带领下，集团的经营发展和党建工作都取得了良好成绩。围绕“幸福和谐企业”，引领各级组织，实现员工、党员、企业三者间的相互联系、相互依存、相互发展，有效实现基层组织和党建工作相结合、相促进，共同助推正凯健康发展。