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浙江景宁大自然食品有限公司以党建工作带动先进企业文化建设

发布日期:2011-11-12    来源:

浙江景宁大自然食品有限公司成立于1987年,是全国黑木耳行业龙头企业。现有固定职工212人,其中有党员14名。2011年,公司党支部被市委授予“先进基层党组织”称号。创先争优活动开展以来,公司党支部立足“双强争先”,以打造发展强、党建强“双品牌”企业党组织为目标,将党建工作融入企业生产经营的各个环节,以党建工作带动企业文化建设,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,推动企业健康发展。

一、围绕服务发展,发挥先进思想优势,培育企业文化精神支柱。

根据公司战略定位,公司党支部协同董事会,经过多层次的调研访谈、系统梳理,总结提炼出企业宗旨、企业价值观、企业精神、企业经营方针、企业使命、企业愿景、发展战略、工作作风、企业道德、公司形象、礼仪规范等十一个公司文化理念,并作为党建工作的重要内容。通过党支部学习会和党课的形式,对企业的文化核心理念进行学习,在党员内部形成共识。同时,通过公开栏、黑板报、公司广播、编印《企业文化手册》等形式进行宣传,组织人员调研座谈,与各条线上的职工面对面地沟通、交流,系统宣讲文化理念,使之成为全体“大自然人”的共同理想。

二、围绕凝聚人心,发挥组织优势,促进企业文化有机融合。

一方面,内部聚人心,增强公司凝聚力。组织员工学习生产经营、法律法规、管理学等知识,并结合各自岗位谈体会、提建议,增强主人翁意识。创作《大自然之歌》、《畲乡里飞出金凤凰》等企业歌曲,每天上、下班时在厂区播放,增强企业认同感。组建大自然员工合唱团,举办文艺晚会,在丰富职工业余生活的同时增强凝聚力。举办阳光助学演讲会,让困难职工的子女上台谈理想希望,并发放助学金,增强公司的凝聚力。另一方面,外部担责任,增强公司影响力。积极参与希望工程,资助贫困学生。两年来,共资助了90名困难学生。积极参与产业援疆,2011年5月,公司与丽水对口支援的新疆新和县签订了8000万元的合作协议书,共同开发生物工程和食用菌基地开发项目。

三、围绕提质增效,发挥人才优势,强化企业文化渗透辐射。

在创先争优活动中,党员按照“五个表率”的要求,围绕岗位职责和生产经营任务,提出承诺事项。在日常工作中,特别是在值班、援疆人员选派等急、重、难事件上,党员、入党积极分子踊跃报名,在全公司上下形成“有困难、有任务,党员、入党积极分子走在前”的良好氛围。突出先进典型的带动作用,把党员的先进事迹以小故事的形式在公司网站上发表,通过公司内部QQ群传播,在公司早会、学习会、党员生活会上宣讲,以身边的事迹影响职工,让身边的典型带动职工。同时,积极组织党员职工参与上级党委组织的各类活动,提高党员自身的荣誉感,增强党员在职工中的影响力。在今年丽水党建工作征文中,《火焰映红了他闪光的言行》一文获得了一等奖。

四、围绕规范管理,发挥制度优势,推动企业文化健康发展。

一是健全学习制度。推行基层车间会、班组会、支部会以及职工政治学习的“三会一学习”制度,如7月初,组织全体职工认真学习“七一”重要讲话。二是完善责任制度。把每个党员所在的部门或班组车间作为党员的责任区,要求做到“三有三无”,即困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关(抢险)有党员;党员身边无事故、无次品、无违纪,充分展现党员先进性。三是运用民主制度。在公司制订和修改的40余项管理制度中,通过召开职工代表会等形式,听取职工意见,做好制度解读,吸纳职工合理诉求。如组织“我为公司献一策”活动,共收集到36条合理化建议。