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青春党建,打出组合拳---记施强集团党委青春党建活动总结

发布日期:2013-10-14    来源:施强集团党委

    施强集团党委成立于2009年7月,目前共设有3个党总支,18个党支部,党员484名,其中80后、90后党员占集团党员总数的95%。随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃、区域流动不断增强,党建工作如何符合青年人的特点和需求,增强对青年群体的吸引力成为党建工作的新课题。2013年,集团党委积极响应区企业党工委关于加强企业“青春党建”工作的号召,通过组织建设、特色活动、青春引领等方面的组合出拳,不断增强集团党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力。

第一招:以党建带团建,夯实“青春党建”组织基础

    第一式:党委换届,党(总)支部重设,再添集团党建工作新活力。2012年7月,集团第一届党委三年任期届满,通过召开党员代表大会选举产生了新一届党委领导班子和首届纪律检查委员会领导班子。在新一届7位党委委员中,有两位委员的年龄在35周岁以下,一批年轻有为的党员骨干走上党内领导岗位,无疑增添了党组织领导的活力。同时,为了加强对党员的管理,集团党委根据行政架构调整,也重新调整设置了3个党总支,细分了18个党支部,做到组织“全覆盖”,哪里有党员,哪里就有党组织。

    第二式:党委班子中青年委员兼任团委书记,构建完善团组织工作体系。共青团既是青年的先进组织,又是党的得力助手和后备军,2013年8月,我集团召开了第二次团员代表大会,并选举产生了新一届团委领导班子,党委青年委员兰求花同志被选任新一任团委书记,9名团委委员中有7名青年党员,进一步深化了党建带团建工作的组织保障。同时,团委也参照集团党组织发展模式,重新划分了团支部,做到哪里有团员,哪里就有团组织。

    第三式:建立联席会议制度,形成党团工会组织联动机制。为了使集团党团工会工作能够始终以“服务企业发展,帮助青年成长”为准绳,我们建立起党团工会会议联席制度,党委班子召开会议都会吸收团委、工会领导列席;团委、工会召开班子会议时也会邀请党委领导参加,从而在开展各类活动时能形成联动和合力,确保各项工作在各个层级都能落实到位。

第二招: 以需求为落脚点,开展“青春党建”特色活动

    第一式:继续深入开展党员思想“一帮一”,业务“一带一”活动。自2010年6月开展创先争优活动以来,集团积极探索实践发挥党员作用的方法和途径,通过借鉴本企业管理中的一些有效做法,深入开展党员思想“一帮一”、业务“一带一”活动,努力建设一支思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、服务质量高的党员队伍。目前,该活动已经从山东省扩散至全国各216个办事处,更有很多党员通过此活动进一步提升了管理能力,从而走上了管理岗位。

    第二式:开展“青春在岗位闪光”建功立业行动。集团积极引导和组织青年党员发挥技术特长,在生产攻坚、技术改造和新产品开发等方面努力为企业排忧解难,开展“以青春在岗位闪光”为主题的系列活动。如桐庐生产基地自2012年9月正式投入生产后,成立了以青年党员为主的药品研发中心,他们在本职岗位上发挥聪明才干,积极研发新药,并转化为产品,为集团医药产业扩大产品线提供技术保障。药业公司的新药“山海丹颗粒”已获当地政府科技创新奖;又如组织开展“我与企业同发展”主题活动,一是组织召开主题征文比赛,分享在企业的心路历程;二是开展“‘计’往开来”我为企业发展建言献策活动,增强青年党员、员工的主人翁意识和责任感。  

    第三式:焕发“青春活力”,拓展作用发挥路径。根据青年党员特点与特长,通过组织发动和引导鼓励,发挥好组织的先锋模范作用。在集团,我们建立青年党员信息库,将热心于公益事业、有一技之长的青年吸收到特色志愿者队伍中来。如组建施强软件公司“电脑维修小分队”,一是免费为同事提供电脑维修,二是不定期开展电脑维护的课程培训。施强培训学校教师党员成立“我教你学——英语小分队”,一是定期举办英语口语角,帮助员工提升英语口语;二是定期举办趣味英语班,让员工在愉快的氛围中学习英语;三是为社区、民工子弟学校学生定期提供英语学习讲堂。另外,长期在总部办公的青年党员员工也自主成立志愿者小分队,帮助出差在外的员工处理一些力所能及的事务,从而能使他们安心在市场上工作。

第三招:以人才培养为抓手,创新“青春党建”工作新形式

    第一式:实施“青年人才培养”工程,搭建企业人才梯队。集团党委联合团委、人力资源部,建立了青年人才库,并按照青年员工的成长规律,实施人才梯队建设,加强对优秀青年的培养与教育。同时,实施群团组织推荐优秀青年入党工作,加大在一线优秀青年中发展党员力度,并重点在70后、80后乃至90后等三个年龄段培养有威信的党员青年领袖和业务强的党员骨干,把德才兼备、业绩突出的青年党员作为企业中层后备力量加以培养。

    第二式:利用新媒体,形成青春党建与其他工作相互促进的局面。青春党建工作与各领域各层面的其他党建工作统筹兼顾、齐头并进。特别是利用青年群体知识层次相对较高、创新思维相对活跃的特点,将网络技术等现代化信息手段引入党建工作,先后开设“网上党支部”、“网络培训班”,开展“微博晒承诺”、“网上祭先烈”等活动,打破了时间、地域等限制,突破了传统的组织生活方式,为组织建设注入了一股青春活力,增添了诸多时尚亮丽元素。

     第三式:会同团委、工会,使青春党建与企业文化建设互通互融。党委牵头,会同团委、工会组织开展各类文体活动,如牵头成立了乒乓球、羽毛球、登山、瑜伽、舞蹈、篮球等6个业余兴趣小组,丰富青年员工的业余文化生活。在成立兴趣小组的前提下组织开展了乒乓球比赛、羽毛球比赛、台球比赛等活动。联合团委在全集团范围内组织两届“十佳歌手”比赛,为众多有歌唱才能的员工提供了展示平台;联合工会举办了参与范围广、趣味性高的趣味运动会。每年春节,党团工会负责牵头筹办新年联欢会,得到了集团领导和广大员工的好评。通过组织这些活动,不仅为员工提供了一个相互切磋交流的平台,也为集团发现了一批人才,进一步增强了企业的凝聚力和向心力。