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党建工作就是生产力——传化集团以党建引领和谐劳动关系建设

发布日期:2018-03-16    来源:来源:杭州组工

传化于1995年建立党支部,1998年建立浙江省第一个私营企业党委。二十多年来,传化集团党委始终坚持“党建工作就是生产力”的核心理念,紧紧围绕“推动企业健康发展、推动职工健康成长”开展工作,与集团经营组织形成了“目标同向,作用互补,相互监督,共同发展”的工作格局,得到了企业的高度认可。徐冠巨董事长说:“党组织是传化企业科学治理的重要组成部分,在推动企业快速发展、和谐发展上发挥了不可替代的作用!”20108月,习近平同志对传化集团和谐劳动关系建设做出重要批示。七年多来,传化集团党委以总书记批示精神为鼓舞和鞭策,时刻牢记紧紧依靠员工谋创新、谋转型、谋发展,持续深化和谐劳动关系建设,把党群组织的组织力、职工的战斗力,转化为企业的发展力。

 

坚守“幸福员工”的发展使命

化从30年前的“小作坊”,发展到今天覆盖化工、物流、农业等产业上万人的员工队伍,一路走来不容易,最大的体会是:企业就是大家庭,员工就是一家人,企业把员工放在心上,员工就会把责任扛在肩上。一直以来,集团党群组织以员工为工作之本,努力让员工体面工作、有尊严地生活。集团党委始终坚持“员工关怀无小事”的理念,不断深化员工关怀机制,倾注感情、充分尊重、亲情关怀,力争做到细致入微,让来自全国各地的员工扎根传化,让员工真真切切地感受到“传化就是自己的家”。

 

坚信“投资员工就是投资企业的未来”

这几年来尽管企业经营压力很大,但集团党委始终在人的投资上不遗余力。七年多来,企业投入近20亿,用于改善员工工作和生活环境;投入1个多亿,用于员工学习发展,建立企业大学,构建学习型组织;累计增加员工薪酬6个多亿,员工人均收入每年增长12%以上。

 

把利益、事业、命运“共同体”做深做实

“共创、共赢、共享”的理念,进一步铺好机制的轨道,推进股权分享计划和基于价值创造的期权计划,让员工投资到企业发展之中,与企业形成更紧密的连接,真正做企业的主人。近年来,传化员工在内部股权投资上已经达到6个多亿。集团还把这样的关系延伸到与客户的连接,以众筹模式让有条件的客户成为平台上的“创客联盟”,分享事业机会,聚智聚力,共同打造和谐产业生态。

正是这种坚持,集团党委在职工群众中凝聚起强大的向心力和战斗力,成为传化持续发展、转型发展、和谐发展的精神支柱和动力源泉。七年多来,传化员工人数增长了一倍。一大批充满朝气和活力的年轻人,在平台上快速成长,走上了经理、总监、总经理等关键岗位,推动事业发展呈现出全新的景象。

企业党建工作只有起点,没有终点。在传化转型发展的重要历史节点上,集团各党组织将始终以总书记批示精神为强大动力,紧紧围绕企业战略布局与转型发展的中心任务,主动作为,不断创新,推动企业健康发展、员工健康成长,实现企业与员工共创共享、共赢共荣。

 

 

 

两新组织党组织名片

传化集团于19954月建立党支部,19989月建立了浙江省私营企业中第一个党的基层委员会。现设有9个产业党委,5个党总支,96个党支部,4个流动党员管理站,7个区域化党群服务中心,3个商友之家,共有党员1892名。集团先后获得全国先进基层党组织、省市区三级“五好”党建示范点,并荣获全国思想政治工作先进单位、全国“五一”劳动奖章、全国文明单位、全国模范劳动关系和谐企业等称号。19998月,胡锦涛同志对传化党建工作做出重要批示;2000年5月,江泽民同志亲临传化视察;20108月,习近平同志对传化集团和谐劳动关系建设做出重要批示。

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