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贝贝集团党支部以社群思维构建互联网青春党建“思享家”

发布日期:2017-09-27    来源:贝贝集团党支部



一、贝贝集团

杭州贝贝集团有限公司成立于2014年4月,位于杭州市江干区钱塘智慧城,旗下贝贝网,是目前国内最大的母婴平台。平台注册用户数超过8000万,平台合作品牌数1万家。贝贝秉承“专业可信赖”的企业价值观,坚持利用社群、数据与科技三大驱动力实现企业自身的变革,同时以变革驱动产业发展,最终“让孩子的世界更美好” 。2016年10月,贝贝开始持续盈利。2017年上半年,贝贝业务盈利1个亿。2017年7月,贝贝集团发布了母婴矩阵生态战略。在电商之外,进一步拓展育儿社交、生活服务、早教健康等围绕母婴的多领域发展,贝贝集团正朝着“全球最领先的母婴公司”快步前进。公司先后获得“中国互联网年度最受消费者信赖电子商务网站”、“中国互联网年度十佳移动互联网应用”、“电子商务行业年度最具信赖品牌”、“中国最具投资价值企业50强”、“浙江省十大幸福企业”等荣誉称号。

二、贝贝集团党支部

贝贝集团现有员工近900人,平均年龄26岁。集团党支部成立于2014年4月,现有在册党员82名,平均年龄28岁,其中中层以上共有37名,党支部现为杭州市两新组织党务工作者协会会员。党支部以互联网智慧党建和青春党建为契机,围绕青年“人”主题,以社群思维,打造贝贝特色的“思享家”文化。通过党建、团建、工会和企业福利活动等推进党建“家”的社群理念,让员工处处有榜样、样样有伙伴、时时有幸福。2017年以来,以社团化管理模式,先后开展了使命的召唤、贝贝集团党员好声音、乘风破浪——岗位建功主题月等,实现24小时党员健康社交圈。

三、贝贝集团党建社群思维及举措

贝贝集团员工中82%为非杭州人,其中67%的员工为省外青年,37%的员工在贝贝集团是首次就业。租房、朋友圈、周末生活、8小时外、交友等,都是青年人在杭州生活的实际问题。贝贝集团的党建模式可以管理和引导和企业近千名员工发挥正能量,走正道。贝贝集团党支部以青年人所需所想为契合点,以兴趣爱好聚合,用积极向上的企业文化将青年人凝聚起来,让青年人在24小时内不同的模式中都有自己的圈子,让青年人在健康的贝贝文化中快乐成长。

1、唤醒党员身份。一是使命的召唤。8月份,完善党组织架构,梳理员工信息,将在职党员找出来,完善三会一课制度,结合周例会、月度总结、季度考评等开展常态性党员培训教育。落实党建专员,维护党员日常信息。在贝贝集团微信公众号“贝贝小伙伴”中开辟“贝贝党员先锋队”,定期宣传贝贝优秀青年党员风采。构建党群一体化建设,以党支部引领,实现共青团、工会等资源共享,协同发展。二是唤醒党员身份意识。开展贝贝集团党员好声音8月11日,开展“贝贝好声音”第六季党建主题活动,邀请贝贝全体党员登台献艺,开展红歌大PK。设立“党员先锋岗”工牌,在党员员工工位上设立先锋岗卡台,党员在集团及外出时佩戴党徽。开辟“好声音”专栏,在新一期贝贝集团杂志上邀请优秀青年分享岗位建功的心得体会。党员经费专项划拨,目前党员经费280元/人。

2、党建品牌力提升。一是乘风破浪——岗位建功主题月。7月20日,贝贝网COO柯尊尧当选2017福布斯中国“30位30岁以下精英榜”,2016年创始人兼CEO张良伦就曾获此殊荣。贝贝网的3位创始人目前均是十佳杰出青年。集团以此为榜样,设立乘风破浪——岗位建功主题月的宣传墙。将党建与贝贝集团企业文化相结合,围绕“2017创”主题,开展贝贝党员“乘风破浪”岗位建工主题月,评选优秀员工、小太阳、琅琊榜等岗位PK及评选。开展固定主题党日,积极组织党员开展定期的固定主题党日活动,参加智慧城党委组织的各项党建活动。贝贝集团党支部书记薛婧当选杭州东方电子商务园党委委员。二是24小时党员社交圈。探索青春党建的互联网社群思维。将党建与贝贝集团专业可信赖的企业价值观相结合,针对全体员工平均26岁的特点,建立贝贝党员社团化管理模式:工作时间由业务部门负责人管理,工作外时间由贝贝各社团管理。开展社团活动,7月下旬开始,贝贝启动俱乐部申报活动,将全体员工划分到14个俱乐部中,提供社团活动经费,开展92场地活动。实现了24小时工作业务专业管理,业务生活健康丰富,让企业成为工作之处,员工之家。

本协会是由杭州市非公有制企业和新社会组织党务工作者自愿组成、依法登记的非营利性社会团体,是中共杭州市委联系非公有制企业和新社会组织党建工作的桥梁和纽带。本协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结、组织全市非公有制企业和新社会组织党务工作者,积极研究和探索新形势下非公有制企业和新社会组织党的建设工作,为实现杭州经济社会又好又快发展提供组织保障。