贝贝集团党支部以社群思维构建互联网青春党建“思享家”

发布日期：2017-09-27    来源：贝贝集团党支部

一、贝贝集团

杭州贝贝集团有限公司成立于2014年4月，位于杭州市江干区钱塘智慧城，旗下贝贝网，是目前国内最大的母婴平台。平台注册用户数超过8000万，平台合作品牌数1万家。贝贝秉承“专业可信赖”的企业价值观，坚持利用社群、数据与科技三大驱动力实现企业自身的变革，同时以变革驱动产业发展，最终“让孩子的世界更美好” 。2016年10月，贝贝开始持续盈利。2017年上半年，贝贝业务盈利1个亿。2017年7月，贝贝集团发布了母婴矩阵生态战略。在电商之外，进一步拓展育儿社交、生活服务、早教健康等围绕母婴的多领域发展，贝贝集团正朝着“全球最领先的母婴公司”快步前进。公司先后获得“中国互联网年度最受消费者信赖电子商务网站”、“中国互联网年度十佳移动互联网应用”、“电子商务行业年度最具信赖品牌”、“中国最具投资价值企业50强”、“浙江省十大幸福企业”等荣誉称号。

二、贝贝集团党支部

贝贝集团现有员工近900人，平均年龄26岁。集团党支部成立于2014年4月，现有在册党员82名，平均年龄28岁，其中中层以上共有37名，党支部现为杭州市两新组织党务工作者协会会员。党支部以互联网智慧党建和青春党建为契机，围绕青年“人”主题，以社群思维，打造贝贝特色的“思享家”文化。通过党建、团建、工会和企业福利活动等推进党建“家”的社群理念，让员工处处有榜样、样样有伙伴、时时有幸福。2017年以来，以社团化管理模式，先后开展了使命的召唤、贝贝集团党员好声音、乘风破浪——岗位建功主题月等，实现24小时党员健康社交圈。

三、贝贝集团党建社群思维及举措

贝贝集团员工中82%为非杭州人，其中67%的员工为省外青年，37%的员工在贝贝集团是首次就业。租房、朋友圈、周末生活、8小时外、交友等，都是青年人在杭州生活的实际问题。贝贝集团的党建模式可以管理和引导和企业近千名员工发挥正能量，走正道。贝贝集团党支部以青年人所需所想为契合点，以兴趣爱好聚合，用积极向上的企业文化将青年人凝聚起来，让青年人在24小时内不同的模式中都有自己的圈子，让青年人在健康的贝贝文化中快乐成长。

1、唤醒党员身份。一是使命的召唤。在8月份，完善党组织架构，梳理员工信息，将在职党员找出来，完善三会一课制度，结合周例会、月度总结、季度考评等开展常态性党员培训教育。落实党建专员，维护党员日常信息。在贝贝集团微信公众号“贝贝小伙伴”中开辟“贝贝党员先锋队”，定期宣传贝贝优秀青年党员风采。构建党群一体化建设，以党支部引领，实现共青团、工会等资源共享，协同发展。二是唤醒党员身份意识。开展贝贝集团党员好声音，8月11日，开展“贝贝好声音”第六季党建主题活动，邀请贝贝全体党员登台献艺，开展红歌大PK。设立“党员先锋岗”工牌，在党员员工工位上设立先锋岗卡台，党员在集团及外出时佩戴党徽。开辟“好声音”专栏，在新一期贝贝集团杂志上邀请优秀青年分享岗位建功的心得体会。党员经费专项划拨，目前党员经费280元/人。

2、党建品牌力提升。一是乘风破浪——岗位建功主题月。7月20日，贝贝网COO柯尊尧当选2017福布斯中国“30位30岁以下精英榜”，2016年创始人兼CEO张良伦就曾获此殊荣。贝贝网的3位创始人目前均是十佳杰出青年。集团以此为榜样，设立乘风破浪——岗位建功主题月的宣传墙。将党建与贝贝集团企业文化相结合，围绕“2017创”主题，开展贝贝党员“乘风破浪”岗位建工主题月，评选优秀员工、小太阳、琅琊榜等岗位PK及评选。开展固定主题党日，积极组织党员开展定期的固定主题党日活动，参加智慧城党委组织的各项党建活动。贝贝集团党支部书记薛婧当选杭州东方电子商务园党委委员。二是24小时党员社交圈。探索青春党建的互联网社群思维。将党建与贝贝集团专业可信赖的企业价值观相结合，针对全体员工平均26岁的特点，建立贝贝党员社团化管理模式：工作时间由业务部门负责人管理，工作外时间由贝贝各社团管理。开展社团活动，7月下旬开始，贝贝启动俱乐部申报活动，将全体员工划分到14个俱乐部中，提供社团活动经费，开展92场地活动。实现了24小时工作业务专业管理，业务生活健康丰富，让企业成为工作之处，员工之家。