宗庆后：将员工当成家庭成员 想方设法解决住房问题

发布日期：2019-08-16    来源：娃哈哈集团党委

       由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会（2019）”于8月5日在北京举行。年会主题为：把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展。娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后发表演讲时表示，娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。面对高房价，娃哈哈通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式想方设法为员工解决住房问题，近几年在杭新员工的住房问题将全部得到解决。
　　宗庆后表示，为鼓励开展党建工作，娃哈哈集团拨付150万元支持党建工作，每人每月发放300元的工资津贴，每年还有1200多万的专项经费用于开展职工文化活动。经过多年的实践探索，逐步打造一条具有哇哈哈特色的“五位一体“大党建文化体系，回报党对娃哈哈的领导。
　　“五位一体”的“大党建”的企业文化建设中，娃哈哈员工的凝聚力和向心力有了长足的提升。宗庆后表示，娃哈哈把每个员工都当作自己的家庭成员一样看待。面对高房价，娃哈哈想方设法为员工解决住房问题。通过福利分房、发放补贴、自建廉租房等形式，解决了杭州2000余名员工的住房，在外地分公司也普遍建立了廉租房和员工宿舍。明年初公司在杭州又将开工建设1000多套廉租房，近几年在杭新员工的住房问题就都可以全部得到解决。
　　他介绍称，如今娃哈哈每年给员工加工资，员工平均年收入7万多元，其中管理技术人员平均年收入约23万元。为了员工成长成才，公司设立顺畅的成长通道，每年拿出数百万元作为培训经费，让员工通过学习不断地提升自己的素质与能力，在企业发展中实现自己的价值。
　　他表示，未来娃哈哈将继续立足于饮料主业，不断进行产品升级，持续为老百姓提供更多、更好的产品，把饮料产品从“安全”向“健康”方向发展，以实际行动落实“健康中国”战略。同时，积极响应中国制造2025战略，寻求向高新技术产业发展，特别是向高端装备制造业等领域进军，为把我国从制造业大国向制造业强国迈进贡献自己的力量。（来源—新浪财经）