祐康电商首次开展内训师座谈会

两新动态

4月24日，一场以“分享是最好的学习”为主题的内训师座谈会在电商一楼教育训练室举行，来自各职能部门和业务线的内训师近30人参加了此次活动。

此次座谈会旨在提升各内训师的团队与集体融入感，促进各内训师之间的交流，打造积极向上的学习与分享氛围。活动安排由四个环节组成。

展风采推机制

内训师“风采展示墙及分享天地”功能介绍，以“微笑文传.最美园丁”为主题的家庭树上清晰的展示了每位内训师的个人形象、岗位、姓名和职称，“分享天地”主要展示各位内训师及小组的工作成果、知识分享等，黑板报实行轮值机制，每位内训师都需参与进黑板报的编制工作中。

有管理有激励

人资副总监徐君辉对《内训师管理与激励》方案中的权责划分、资格评定、绩效管理、积分管理、激励机制、进阶及退出机制做了详解的讲解，此方案更多的是体现规范管理并合理激励内训师，完善内训师队伍的建设。

讲体系组团队

人力资源总监陈洁云分享了内训体系建设思路，提出内训三大目的即课程库和知识库的形成、内训师队伍的构建、学习型氛围和分享及协同文化的营造，并主持成立专业指导委员会及教研室。

由部分高管和外部顾问组成的专业指导委员会将会负责内训体系阶段性工作的评审、内训课程体系和内训师资质的评定；而由高管亲自带队组建的各个教研室将承担起课程开发、主题研讨、师资培养等具体工作。

学知识齐分享

活动最后邀请到在线副总监祝超为大家分享《情境领导力》课程，分享过程中穿插自身实际案例和学员互动，充分调动了各位内训师的积极性与参与性，让内训师们不仅学习到了新知识，更加深入的理解和认识内训工作的重要性。此次课程分享也标志着电商“一月一分享”的月度分享会正式启动。

活动结束后，各位内训师进行合影留恋。大家纷纷表示：分享是自我成长的机会；内训平台可以增进各部门之间的交流与互动，不仅可以学习到新知识，还可以提升自己对以往知识和技能的总结、传承能力。

据悉，五月份人力资源部将组织各教研室主任共同探讨课题开发的工作，初步形成内训课程库体系，同时明确工作排期，将内训工作落到实地。后续，人力资源部将通过月度分享会、双月专委会、季度座谈会的运作机制，打造一支强有力的内训师队伍，分享更多的知识、传播更多的正能量！